Zorgverlof: waar je recht op hebt
Calamiteitenverlof, kortdurend zorgverlof en langdurend zorgverlof. Ze staan in de wet en gelden voor elke werknemer.
In Nederland bestaan drie wettelijke verlofregelingen die je als mantelzorger kunt gebruiken. Ze staan in de Wet arbeid en zorg en gelden voor elke werknemer, ongeacht je contract.
Calamiteitenverlof is voor acute situaties: je moeder is gevallen en je moet nu weg. Het duurt van een paar uur tot een paar dagen en je werkgever betaalt je salaris door.
Kortdurend zorgverlof is voor noodzakelijke zorg aan een zieke naaste gedurende een kortere periode. Je krijgt een deel van je loon doorbetaald. Je werkgever kan dit verlof in beginsel niet weigeren.
Langdurend zorgverlof is voor een langere periode van zorg. Dit verlof is onbetaald. Je werkgever mag het weigeren als het bedrijf daardoor in ernstige problemen komt, maar moet dan met een alternatief komen.
Staat er in je cao iets gunstigers? Dan geldt de cao. Kijk voor de precieze duur en doorbetaling altijd op rijksoverheid.nl, want die bedragen en termijnen kunnen wijzigen.
Wat je kunt doen
- Kijk eerst in je cao of personeelsregeling — die is vaak ruimer dan de wet.
- Meld verlof zo vroeg mogelijk, bij calamiteitenverlof direct.
- Zet je verzoek op mail, ook als je het mondeling doet.
Veelgestelde vragen
Heb ik recht op verlof als mantelzorger?
Ja. In de Wet arbeid en zorg staan drie verlofregelingen die voor elke werknemer gelden, ongeacht je contract: calamiteitenverlof voor acute situaties, kortdurend zorgverlof voor noodzakelijke zorg gedurende kortere tijd, en langdurend zorgverlof voor een langere periode. Staat er in je cao iets gunstigers, dan geldt de cao.
Wordt zorgverlof doorbetaald?
Bij calamiteitenverlof betaalt je werkgever het salaris door. Bij kortdurend zorgverlof krijg je een deel van je loon doorbetaald. Langdurend zorgverlof is onbetaald. Kijk voor de precieze percentages en termijnen op rijksoverheid.nl, want die kunnen wijzigen.
Kan mijn werkgever zorgverlof weigeren?
Kortdurend zorgverlof kan je werkgever in beginsel niet weigeren. Langdurend zorgverlof mag hij weigeren als het bedrijf daardoor in ernstige problemen komt, maar dan moet hij wel met een alternatief komen.
Waar dit op gebaseerd is
- Zorgverlof — Rijksoverheid overheid of wetenschap
- Calamiteitenverlof en kort verzuimverlof — Rijksoverheid overheid of wetenschap
- Verlofregelingen voor mantelzorgers — MantelzorgNL non-profit